Es gibt Gezeiten im Leben des Menschen,
und weiß er die Flut zu nutzen,
dann hebt sie ihn empor zum Glück.

William Shakespeare

Vorstellungsgespräch: Fragen und Antworten

Jedes Vorstellungsgespräch verläuft anders, auch wenn die Muster ähnlich sind.

Als ersten Einstieg in die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist es hilfreich, sich auf mögliche Fragen einzustellen. Typische Fragen im Vorstellungsgespräch sind hier in verschiedenen Blöcken zusammengefasst.

Gemeinsam finden wir später die Antworten, die sowohl ihre zukünftige Firma, als auch Sie selbst begeistern werden.
Auch auf mögliche Knackpunkte wie die Frage nach dem Gehaltsvorstellungen und anderer Themen gehen wir im Coaching noch genauer ein.

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch

Eigenschaften und Einstellung

  1. Warum bewerben Sie sich bei uns und was interessiert Sie an der Ausschreibung besonders?
  2. Über welche Qualifikation verfügen Sie?
  3. Was hebt Sie von anderen Bewerbern ab, wo sind die Unterschiede?
  4. An welchen Punkten lässt sich eine Grundstruktur in Ihren Lebenslauf ablesen?
  5. Was genau interessiert Sie an der angebotenen Stelle, was reizt Sie an der neuen Position?
  6. Wie ist ihre berufliche Entwicklung bisher verlaufen und wie haben Sie sich in der letzten Position entwickelt?
  7. Fassen Sie bitte ihren Werdegang, kurz mit eigenen Worten zusammen.

Selbsterkenntnis und Selbstreflektion

  1. Wie verhalten Sie sich, wenn sie nicht weiterwissen?
  2. Was stört Sie am meisten, bei anderen Menschen und wieweit regen Sie sich darüber auf?
  3. Was sind Ihre Schwächen, die Sie noch verbessern müssen?
  4. Wie gehen Sie auf neue Kollegen zu und was ist ihre Erwartungshaltung?
  5. Mit welcher Art Vorgesetzten hatten Sie Schwierigkeiten und mit welchen keine?
  6. Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Vorgesetzten und Kollegen?
  7. Wie würden Sie ihren Arbeitsstiel beschreiben?

Branchen und Firmenwissen

  1. Was ist das besondere an unserer an unserer Branche?
  2. Kennen Sie unsere Produkte und die unsere Mitbewerber?
  3. Wie haben Sie unser Unternehmen kennengelernt und was haben Sie bisher über uns in Erfahrung gebracht?
  4. Welchen Eindruck machen unsere Firma und unsere Homepage auf Sie?
  5. Was ließe sich ihrer Meinung nach bei uns verbessern?
  6. Wie schätzen Sie die Probleme unserer Branche ein?
  7. An welchen unserer Standorte würden Sie gern arbeiten?

Computer und Sprachen

  1. Können Sie Verhandlungen und Kundengespräche auf Englisch führen.
  2. Wo haben Sie Fremdsprachen bisher eingesetzt?
  3. Haben Sie in letzter Zeit fremdsprachige Fachartikel gelesen?
  4. Was tun Sie um im fremdsprachlichen Bereich auf dem neuesten Stand zu bleiben?
  5. Für welche Aufgaben, nutzen Sie welche PC-Programme?
  6. Welche PC Programme würden Sie gern besser kennen lernen?
  7. Fällt es Ihnen leicht, neue Software zu lernen?

Ausrichtung am Kunden

  1. Was tragen Sie in Ihrem Arbeitsfeld dazu bei, dass wir am Markt mehr Kunden gewinnen?
  2. Was schätzt ein Kunde und was stört einen Kunden an unseren Produkten/Dienstleistungen?
  3. Haben Sie in Ihrer bisherigen Tätigkeit Erfahrung mit Kunden gesammelt und wie wichtig  ist Kunden-orientierung überhaupt?
  4. Ein Kunde beschwert sich über ein fehlerhaften Artikel. Wie reagieren Sie?
  5. Als Kunde bei uns, wäre Ihnen was wichtig?
  6. Ist die Aussage „Der Kunde ist König“ für Sie stimmig?
  7. Wie sollten wir aus Ihrer Sicht vorgehen, um langfristig einen guten Ruf bei unseren Kunden zu haben?

Wandel und Neuerungen

  1. Können Sie mir Beispiele für Ihre berufliche Flexibilität geben?
  2. Wie haben Sie sich in den letzten Jahren weiterentwickelt?
  3. Reagieren Sie kritisch auf Neuerungen, oder wollen Sie ständig Veränderungen vorantreiben?
  4. Was ist in Ihrem Arbeitsgebiet heute anders als vor ein paar Jahren und auf was stellen sie sich in der Zukunft ein?
  5. Nenne Sie bitte ein paar Beispiele Ihrer Lernfähigkeit.
  6. Wie stellen Sie sich auf neue Situationen ein?
  7. Was muss geschehen, damit Sie sich nach einem neuen Arbeitgeber umschauen?

Können und Potential

  1. Mit welchen Stärken bringen Sie unser Unternehmen weiter nach vorn?
  2. Welche Nachweise für erfolgreiche Arbeit haben Sie?
  3. Auf welche Weise, werden Sie zum Firmenerfolg beitragen und wie profitieren wir von Ihrer Mitarbeit?
  4. Welche Talente und Begabungen sind Ihrer Meinung nach für die ausgeschriebene Stelle wichtig?
  5. Was waren die zwei, drei wichtigsten Erfolge im beruflichen Bereich?
  6. Haben Sie schon einmal Verbesserungsvorschläge gemacht, oder sind Ihnen in der Vergangenheit Maßnahmen eingefallen, um Kosten zu senken?
  7. Was ist zurzeit Ihre Hauptaufgabe?

Antrieb und Motiv

  1. Was motiviert Sie, sich den Aufgaben und Schwierigkeiten der Arbeitswelt zu stellen?
  2. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben und könnten sie auch andere Stellen übernehmen?
  3. Was ist ihnen im beruflichen und privaten Bereich besonders wichtig?
  4. In welchen Bereichen wollen Sie sich weiterbilden und welche Kurse besuchen Sie zurzeit?
  5. An welcher Stelle und Anstellung sehen sie sich in fünf Jahren?
  6. Welche Arbeitsbedingungen brauchen Sie, um optimal arbeiten zu können?
  7. Wie gehen Sie mit Stillstand und Niederlagen um?

Jetzt werden Sie sicher fragen: Und wo sind die richtigen Antworten?

Es gibt sicher unpassende Antworten. Aber richtige Antworten?

Richtig ist eine Antwort, wenn Sie sich mit ihr identifizieren können und die Antwort dennoch nicht unpassend ist.
Viel wichtiger als auswendig gelernte Formulierungen ist es identisch in den Aussagen zu sein.

Das Vorstellungsgespräch trainieren wir "live" in einem Rollenspiel, um die für Sie geeigneten Antworten zu entwickeln. Gemeinsam arbeiten wir an passenden Formulierungen, die dann in einem tatsächlichem Vorstellungsgespräch mit voller Überzeugung vertreten werden können.