Sie wollen sich auf eine neue Stelle bewerben und brauchen noch etwas Unterstützung?
Dann sind Sie beim Bewerbungstraining von Kosmos Coaching genau richtig!
Zu einem sinnvollen Bewerbungstraining gehört zu Beginn die Sichtung und Optimierung der Bewerbungsunterlagen.
Die Bewerbungsmappe oder die Online-Bewerbung wird, falls erforderlich, an den neuesten Standard angepasst.
Arbeitszeugnisse werden überprüft und Lücken im Lebenslauf geklärt.
Alles wird genau unter die Lupe genommen, bevor wir im nachgeahmten Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten trainieren.
Ziel des Bewerbungstrainings ist es, Sie optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Um Ihnen einen Einblick in die Arbeitsweise von Kosmos Coaching zu geben, können Sie für sich einen Test über ihr Verhalten in einem
Vorstellungsgespräch machen.
In der Tabelle sind jeweils zwei unterschiedliche
Verhaltensweisen beschrieben. Wir stehen jeden Tag aufs Neue vor der Wahl. Entscheiden Sie sich
jeweils für eine Verhaltensweise und bleiben dabei ehrlich zu sich selbst.
sieht viele Einschränkungen
schaut auf das Pech der Vergangenheit
geht leichtfertig durchs Leben
ist von Emotionen beherrscht
nimmt alles wörtlich
nimmt alles persönlich
nimmt passiv alles hin
verteidigt sich aggressiv
schenkt Einzelheiten Bedeutung
klagt moralisierend an
möchte sich befriedigen
ist ungeduldig
verlangt bestimmte Dinge
nur auf sich selbst bezogen
sieht Wettbewerb und Konkurrenz
trägt an Schuldgefühlen
Pessimist
neigt zu Gewalttätigkeit
fühlt sich vom Leben ausgebeutet
hält störrisch an Beurteilung fest
sieht die Endstation
verdammend
kindisch
Anschuldigung anderer Menschen
sieht viele Gelegenheiten
sieht Möglichkeiten in der Gegenwart
ist in sich diszipliniert
geht mit Vernunft an die Sache heran
schaut über den Tellerrand
fühlt sich nicht von jeder Kleinigkeit verletzt
geht aktiv gegen Ungerechtigkeit vor
beschützt sich selbst und andere
versteht den Kontext
lebt nach ethischen Grundsätzen
möchte sich erfüllen
ist tolerant
bevorzugt bestimmte Dinge
auch auf andere bezogen
sieht Zusammenarbeit und Kollegialität
bedauert früheres Fehlverhalten
Optimist
geht kraftvoll durch diese Welt
möchte dem Leben dienen
ist für Hypothesen offen
sieht den Ausgangspunkt
vergebend
reif
Übernahme eigener Verantwortung
In der linken Spalte wird ein Verhalten beschrieben, welches später zu Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit führen wird.
In der rechten Spalte wird das konstruktive Verhalten beschrieben.
Die Chance auf eine gute Zusammenarbeit ist sehr hoch.
Wer in einer Bewerbung genau hinhört, kann spüren, wo ein Mensch in seiner Entwicklung steht.
Arbeitgeber können sich viel Ärger ersparen, wenn sie Personen meiden, die hauptsächlich Verhaltensweisen der linken Seite bevorzugen.
Bewerber, die Verhaltensweisen auf der rechten Seite bevorzugen, erhöhen ihre Chancen auf eine Einstellung. Sie sind weniger von Entlassungen bedroht, oder finden schnell einen neuen
Job.
In jedem Vorstellungsgespräch, das ich führte, hatte ich diese Tabelle im Hinterkopf. Auf die Idee brachte mich der amerikanische Arzt und Psychiater Dr. David Hawkins, der Funktionen des Geistes
bestimmten Verhaltensweisen zuordnete.
Sie können mit Sicherheit davon ausgehen, dass ein Mensch, der die Verhaltungsweisen in der rechten Spalte bevorzugt, ein angenehmerer Kandidat oder Partner ist, als jemand, der die Verhaltensweisen der linken Spalte bevorzugt.
Vorausgesetzt Sie wollen fair und gleichberechtigt mit ihm umgehen.
Leichter zu manipulieren sind die Verhaltensweisen in der linken Spalte.
Personalabteilungen sind interessiert, welche Ausbildungen, Weiterbildung, Berufserfahrungen und Kenntnisse jemand mitbringt. Der
Lebenslauf vereinfacht eine berufliche Entwicklung nachzuvollziehen.
Es gibt kein Standard-Lebenslauf, mit dem man überall Erfolg hat. In jedem Lebenslauf gibt es Gestaltungsspiel-raum und den gilt es zu nutzen. Wichtig ist, dass das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle mit in den Lebenslauf einfließt. Vorhandene Kenntnisse können so besonders herausgestellt werden.
Die Personalabteilung möchte sehen, ob genug Wissen und Erfahrung vorhanden ist und dies kann sowohl aus dem Anschreiben, als auch aus dem Lebenslauf hervorgehen.
Von der Tendenz her beschreibt man die aktuelleren Stellen ausführlicher, als die weiter zurückliegenden.
Nur Arbeitgeber und Berufsbezeichnung zu benennen ist zu wenig. Eine kurze, präzise Beschreibung der ausgeübten Tätigkeit rundet das Bild erst ab und bringt wichtige Pluspunkte. Nachlässigkeiten
bei Kleinigkeiten bringen Minuspunkte. (voller Firmenname, richtige Rechtsform)
Ein Lebenslauf braucht Struktur und wer nicht erstrangig von zweitrangig unterscheiden kann, kommt in den Verdacht, dies auch im Berufsleben zu übertragen.
Daher bitte Informationen in Blockbildung sinnvoll strukturieren. Wobei der Block Berufstätigkeit den größten Raum einnehmen sollte.
Aussagekräftig wäre folgendes Muster:
Firma, Abteilung, Tätigkeitsbeschreibung, Aufgaben.
Diese Angaben sollten sich in den Arbeitszeugnissen wiederfinden.
Lebensläufe dürfen eine unterschiedliche Struktur haben. Eine Möglichkeit wäre folgende Blockbildung:
Lücken in Lebenslauf geben der Personalabteilung unnötig Anlass zum Grübeln. Die Verweildauer der einzelnen Position kann in einer Zeitleiste (Monat/Jahr) übersichtlich dargestellt werden.
Aktuelles Datum und Unterschrift nicht vergessen!