Es gibt Gezeiten im Leben des Menschen,
und weiß er die Flut zu nutzen,
dann hebt sie ihn empor zum Glück.

William Shakespeare

Bewerbungstraining

Sie wollen sich auf eine neue Stelle bewerben und brauchen noch etwas Unterstützung?

Dann sind Sie beim Bewerbungstraining von Kosmos Coaching genau richtig!
Zu einem sinnvollen Bewerbungstraining gehört zu Beginn die Sichtung und Optimierung der Bewerbungsunterlagen.

Die Bewerbungsmappe oder die Online-Bewerbung wird, falls erforderlich, an den neuesten Standard angepasst.

Arbeitszeugnisse werden überprüft und Lücken im Lebenslauf geklärt.

Alles wird genau unter die Lupe genommen, bevor wir im nachgeahmten Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten trainieren.

Ziel des Bewerbungstrainings ist es, Sie optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Verhalten in einem Vorstellungsgespräch

Um Ihnen einen Einblick in die Arbeitsweise von Kosmos Coaching zu geben, können Sie für sich einen Test über ihr Verhalten in einem Vorstellungsgespräch machen.
In der Tabelle sind jeweils zwei unterschiedliche

Verhaltensweisen beschrieben. Wir stehen jeden Tag aufs Neue vor der Wahl. Entscheiden Sie sich jeweils für eine Verhaltensweise und bleiben dabei ehrlich zu sich selbst.

„schwieriges“ Verhalten

sieht viele Einschränkungen

schaut auf das Pech der Vergangenheit

geht leichtfertig durchs Leben

ist von Emotionen beherrscht

nimmt alles wörtlich

nimmt alles persönlich

nimmt passiv alles hin

verteidigt sich aggressiv

schenkt Einzelheiten Bedeutung

klagt moralisierend an

möchte sich befriedigen

ist ungeduldig

verlangt bestimmte Dinge

nur auf sich selbst bezogen

sieht Wettbewerb und Konkurrenz

trägt an Schuldgefühlen

Pessimist

neigt zu Gewalttätigkeit

fühlt sich vom Leben ausgebeutet

hält störrisch an Beurteilung fest

sieht die Endstation

verdammend

kindisch

Anschuldigung anderer Menschen

konstruktives Verhalten

sieht viele Gelegenheiten

sieht Möglichkeiten in der Gegenwart

ist in sich diszipliniert

geht mit Vernunft an die Sache heran

schaut über den Tellerrand

fühlt sich nicht von jeder Kleinigkeit verletzt

geht aktiv gegen Ungerechtigkeit vor

beschützt sich selbst und andere

versteht den Kontext

lebt nach ethischen Grundsätzen

möchte sich erfüllen

ist tolerant

bevorzugt bestimmte Dinge

auch auf andere bezogen

sieht Zusammenarbeit und Kollegialität

bedauert früheres Fehlverhalten

Optimist

geht kraftvoll durch diese Welt

möchte dem Leben dienen

ist für Hypothesen offen

sieht den Ausgangspunkt

vergebend

reif

Übernahme eigener Verantwortung

In der linken Spalte wird ein Verhalten beschrieben, welches später zu Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit führen wird.
In der rechten Spalte wird das konstruktive Verhalten beschrieben.

Die Chance auf eine gute Zusammenarbeit ist sehr hoch.

Wer in einer Bewerbung genau hinhört, kann spüren, wo ein Mensch in seiner Entwicklung steht.

Arbeitgeber können sich viel Ärger ersparen, wenn sie Personen meiden, die hauptsächlich Verhaltensweisen der linken Seite bevorzugen.

Bewerber, die Verhaltensweisen auf der rechten Seite bevorzugen, erhöhen ihre Chancen auf eine Einstellung. Sie sind weniger von Entlassungen bedroht, oder finden schnell einen neuen Job.

In jedem Vorstellungsgespräch, das ich führte, hatte ich diese Tabelle im Hinterkopf. Auf die Idee brachte mich der amerikanische Arzt und Psychiater Dr. David Hawkins, der Funktionen des Geistes bestimmten Verhaltensweisen zuordnete.

Sie können mit Sicherheit davon ausgehen, dass ein Mensch, der die Verhaltungsweisen in der rechten Spalte bevorzugt, ein angenehmerer Kandidat oder Partner ist, als jemand, der die Verhaltensweisen der linken Spalte bevorzugt.

Vorausgesetzt Sie wollen fair und gleichberechtigt mit ihm umgehen.

Leichter zu manipulieren sind die Verhaltensweisen in der linken Spalte.

Der Lebenslauf

Personalabteilungen sind interessiert, welche Ausbildungen, Weiterbildung, Berufserfahrungen und Kenntnisse jemand mitbringt. Der Lebenslauf vereinfacht eine berufliche Entwicklung nachzuvollziehen.

Es gibt kein Standard-Lebenslauf, mit dem man überall Erfolg hat. In jedem Lebenslauf gibt es Gestaltungsspiel-raum und den gilt es zu nutzen. Wichtig ist, dass das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle mit in den Lebenslauf einfließt. Vorhandene Kenntnisse können so besonders herausgestellt werden.

Die Personalabteilung möchte sehen, ob genug Wissen und Erfahrung vorhanden ist und dies kann sowohl aus dem Anschreiben, als auch aus dem Lebenslauf hervorgehen.

Von der Tendenz her beschreibt man die aktuelleren Stellen ausführlicher, als die weiter zurückliegenden.

Nur Arbeitgeber und Berufsbezeichnung zu benennen ist zu wenig. Eine kurze, präzise Beschreibung der ausgeübten Tätigkeit rundet das Bild erst ab und bringt wichtige Pluspunkte. Nachlässigkeiten bei Kleinigkeiten bringen Minuspunkte. (voller Firmenname, richtige Rechtsform)

Ein Lebenslauf braucht Struktur und wer nicht erstrangig von zweitrangig unterscheiden kann, kommt in den Verdacht, dies auch im Berufsleben zu übertragen.

Daher bitte Informationen in Blockbildung sinnvoll strukturieren. Wobei der Block Berufstätigkeit den größten Raum einnehmen sollte.

Aussagekräftig wäre folgendes Muster:

Firma, Abteilung, Tätigkeitsbeschreibung, Aufgaben.

Diese Angaben sollten sich in den Arbeitszeugnissen wiederfinden.

Lebensläufe dürfen eine unterschiedliche Struktur haben. Eine Möglichkeit wäre folgende Blockbildung:

Persönliche Daten
Berufstätigkeit
Ausbildung/Studium
Schule
Wehr-Zivildienst
Weiterbildung
Zusatzqualifikation

Lücken in Lebenslauf geben der Personalabteilung unnötig Anlass zum Grübeln. Die Verweildauer der einzelnen Position kann in einer Zeitleiste (Monat/Jahr) übersichtlich dargestellt werden.

Aktuelles Datum und Unterschrift nicht vergessen!

Das Grundgerüst von einem Lebenslauf

Informationen hervorheben

Die persönlichen Daten neben dem Bewerbungsfoto aufführen.
Aussagekräftige Blöcke bilden (Berufstätigkeit, Studium, Ausbildung, Weiterbildung, Fremdsprachen, EDV, Hobbys)
Stichwortartig Aufgaben beschreiben
Zeitangaben rückwärts chronologisch in Monat und Jahr
Generell gilt: Aktuelle Position zuerst.
Berufserfahrung mit Beschreibung der Arbeitsinhalte (Tätigkeiten:)
Tätigkeiten, die für den neuen Arbeitgeber wichtig sein könnten, werden hervorgehoben.